長執的角色
１．真理的教導
雖然全職傳道人在神學、聖經領域上受過完整、系統化的裝備，較適合在正式聚會中傳講信息，但仍有很多教導的工作必須由「帶職」信徒擔任。這種需要尤其在各級主日學、牧區和小組聚會以及「信仰與專業結合」的方面最為明顯。
２．帶職信徒的榜樣
常常有人以為在生活中實踐信仰對全職事奉者比較容易，也是理所當然的事。至於一般信徒，一方面生活似乎較為「複雜」，試探「似乎」也比較多，所以信行合一看來遙不可及。教會所需要的，不僅是「如何為主而活」的教導，更需一群能見證「跟隨基督是一條人人可行的路」的帶職信徒，破除「追求敬虔必須遠離世界」的迷信。
３．教會的管理
在這方面，長執扮演的角色主要是「平衡」﹝不是「制衡」！﹞與「專業」。帶職信徒們既有與傳道人不盡相同的生活接觸層面，受過各種的專業訓練，也有多方面的恩賜，就有責任協助牧養工作，並在各種較專業化的事奉﹝例如硬體設施、法律諮詢…﹞上，貢獻心力。
長執的培育
長執既扮演相當重要的角色，因此聖經中對他們的資格有相當高的要求：
•事奉的熱忱
;•靈命成熟﹝不是形式化的表象，而是聖靈的果子﹞
;•善於管理﹝尤其是在家庭及人際關係方面﹞
;•認識且能教導真理
;這樣的人不是自然而然就會產生的，所以在提名人選時固然必須慎重，而有計劃地培育更為重要。下面就是一些可行的途徑：
１．真理的裝備
帶職信徒領袖必須對基要真理有清楚的認識，確切的把握。對於聖經的熟悉與正確的解釋、應用方法，也是不可或缺的。這並不是過份重視學識，而是強調：如果連真理是什麼都不清楚，又怎能固守呢？
２．隱藏的事奉
預備當長執的人固然必須羨慕善工，有服事的熱忱，但也必須提防隨恩賜、頭銜而來的驕傲自滿。在進入台前的事奉之前，最好先操練隱藏的事奉，例如代禱、探訪及一些沒有掌聲、不為人知的工作。這是操練對付老我、依靠上帝的最好方法。
３．團隊的事奉
教會各部門的服事都應以團隊方式來進行。有經驗與專長的全職同工、帶職信徒可在其中擔任領導、示範的角色，而預備在未來承擔事奉的新人也可在其中學習。這種實習的做法不但可用以培養恩賜，也可藉著團隊，學習異中求同的接納、包容精神以及「向人負責」的謙卑、謹慎態度。
４．肢體生活
不管一個人有多深的個人靈修工夫，以及多麼忙碌的工作﹝包含事奉﹞，他仍必須有委身﹝不只是形式上的﹞的肢體關係，因為:
•「愛人」的功課只能從肢體生活中去學習。
•投入肢體生活﹝小組、團契…﹞的人，才能知道會眾需要﹝不論是牧養上的供應或是各種制度…﹞，不會淪為為做事而事奉。
基督徒人生的優先順序永遠是生命、生活、事奉。長執也好、傳道人也好、最「火熱」的信徒也好，都不可能經常違背此原則而有榮神益人的服事與見證。
○吳誠 (摘自《教牧領導雜誌》)